Ein Gewinn für Mitarbeiter und Umwelt
„Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens. Mit der Einführung der 4-Tage-Woche wollen wir ihren Arbeitsalltag verbessern und ihnen eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen,“ erklärt Bachofner. Diese Änderung kommt insbesondere den schweizweit tätigen Mitarbeitern zugute, die häufig lange Arbeitstage und Überstunden leisten. Die neue Regelung soll zu einem besseren Ausgleich führen und die Motivation sowie Loyalität fördern. Zudem wird ein ökologischer Vorteil erzielt, indem Fahrzeiten reduziert und Übernachtungen gegenüber täglichen Fahrten bevorzugt werden.
Attraktivität als Arbeitgeber
Angesichts des Fachkräftemangels stellt die 4-Tage-Woche einen attraktiven Anreiz für potenzielle neue Mitarbeiter dar. „Wir möchten zeigen, dass Comfortfloor ein moderner und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber ist, der innovative Wege geht,“ so Bachofner.
Kontinuität und Qualität für Kunden
Für Kunden und potenzielle Kunden ändert sich durch diese Neuerung nichts am Leistungsversprechen von Comfortfloor. „Unsere Services und Installationen werden durch die 4-Tage-Woche noch besser. Wir planen Sanierungen effizienter und sorgen für einen reibungslosen Projektabschluss,“ betont Bachofner. Kunden können sich weiterhin auf hochmotivierte und qualifizierte Fachkräfte verlassen.
Ein Experiment mit Perspektive
Diese Entscheidung ist für Comfortfloor ein Experiment auf dem Weg in eine moderne Arbeitswelt. Bis Mitte des Jahres wird diese neue Arbeitsweise als Probezeit geführt, wonach ein erstes Fazit gezogen und mit den Mitarbeitenden besprochen wird. Bachofner zeigt sich optimistisch: „Wir freuen uns auf diese neue Erfahrung und sind überzeugt, dass sie positive Ergebnisse bringen wird.“
Neue Öffnungszeiten
Mit der Umstellung auf die 4-Tage-Woche ändern sich auch die Öffnungszeiten für Anrufe und Anfragen: Montag bis Donnerstag von 07:30 – 12:00 Uhr und 13:30 – 17:30 Uhr.
„Die 4-Tage-Woche einzuführen braucht für mich als Geschäftsleiter Mut und Vertrauen. Ich bin überzeugt, dass sie für alle Beteiligten ein Gewinn sein wird – vom Kunden bis zum Geschäftspartner.“
Donat Bachofner, Geschäftsleiter und Inhaber der Comfortfloor Schweiz AG
